واقع اتخاذ القرار الرشيد فى المدارس الخاصة فى مدينة الرياض بالمملكة العربية السعودية وعلاقته ببعض المتغيرات

منشور: 
2018

المصدر: المجلة التربوية الأردنية، الجمعية الأردنية للعلوم التربوية، 2018، 3(2)، 212-237

(تمت مراجعته من قبل فريق البوابة)

هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة واقع اتخاذ القرار الرشيد في المدارس الخاصّة في مدينة الرياض بالمملكة العربيّة السعوديّة من وجهة نظر مديري تلك المدارس ومعلميها والكشف عن الفروق ذات الدلالة الإحصائيّة في تصورات أفراد عينة الدراسة لدرجة واقع اتخاذ القرار الرشيد في هذه المدارس وفقًا للمتغيرات: الجنس، الوظيفة، المؤهل العلمي، والخبرة. وطبقت الدراسة خلال العام الدراسي 2016/2017 م.
ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم المنهج الوصفي المسحي، وتكوّن مجتمع الدراسة من جميع مديري ومديرات ومعلمي ومعلمات المدارس الخاصة في مدينة الرياض والبالغ عددهم (974) مديرًا ومديرة، وَ (11987) معلمًا وَ (12405) معلمة. وقد تم اختيار عينة الدراسة بالطريقة العشوائية وتشكلت من (214) مديرًا ومديرة، وَ (586) معلمًا ومعلمة، وتم توزيع العينة على متغيرات الدراسة.
وأما أداة القياس فكانت عبارة عن استبيان من إعداد الباحثين لقياس واقع اتخاذ القرار الرشيد في المدارس الخاصّة في مدينة الرياض، وتكونت في صورتها النهائية من (59) فقرة موزعة على ثمانية مجالات وهي: مفهوم اتخاذ القرار الرشيد لدى المدير، ومعايير اتخاذه، وأهمية المشاركة في اتخاذه، عوامل ينبغي على المدير مراعاتها عند اتخاذ القرار، والخطوات العملية لاتخاذ القرار، وسلبيات المشاركة في اتخاذ القرار، ومعوقات قد تواجه المدير عند القرار، وكيفية التغلب على هذه المعوقات.
أشارت أهم نتائج الدراسة إلى أن درجة واقع اتخاذ القرار الرشيد بالمدارس الخاصّة في مدينة الرياض من وجهة نظر مديري تلك المدارس ومعلميها على نحوٍ عام كانت مرتفعة، وكشفت عن وجود فروق ذات دلالة إحصائيّة تُعْزى لمتغيّر الوظيفة، ولصالح المدير، وتُعْزى لمتغيّر الخبرة، ولصالح الخبرة الطويلة.
وفي ضوء نتائج الدراسة قدم الباحثان العديد من التوصيات والمقترحات، ومنها:
1. تعزيز أساليب اختيار المديرين، والمضي قدمًا في أساليب تنميتهم المهنية.
2. زيادة فرص تدريب المعلمين في المجال اتخاذ القرار الرشيد.
3. إعطاء معيار الخبرة وزنًا مرتفعًا أثناء عملية اختيار المديرين الجدد، ذلك أن متغيّر عدد سنوات الخبرة له دور مؤثر على المديرين ويرفع من كفاءتهم وأدائهم، وله أثر واضح بشأن قدرة المديرين والمديرات على اتخاذ القرار.

التحديث: فبراير. 25, 2020
الطباعة
التعليق

مشاركة:

تعليقات عبر الفيسبوك:

إضافة تعليق: